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Un minuto y medio para la emoción.

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Si hay un secreto del buen éxito reside en la capacidad para apreciar el punto de vista del prójimo y ver las cosas desde ese punto de vista así como del propio.

Frase atribuida a Henry Ford

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Dirigido a las relaciones profesionales, aunque considero que nos será muy válido si lo aplicamos tambien a nuestras relaciones sociales.

Por eso lo archivo en Felicidad

... ni la educación, ni el pais ni la raza influyen a la hora de ser feliz. Ni siquiera un estado de salud óptimo se la garantiza.
Así pues ¿que le queda?

Fragmento de 9 min. 36 seg. del programa Redes que nos dá pistas claras sobre los recursos que nos hacen más felices.

Gracias a sergiocamara

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En el programa Redes Eduard Punset enumera algunas características comunes que tienen las personas creativas.

No deje de escucharlo.

En la Wikipedia se desarrolla un artículo excepcional sobre la creatividad.

No abandone esta página sin leer el artículo.

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Sea lo que sea que ha decidido que debe hacerse, hágalo.

Opte por aquello que sabe que es lo correcto.

No espere a saberlo todo. Aprenderá más en el camino.

No espere a que todo esté perfecto. Nunca lo estará.

No espere a que nadie más comience con usted. Despues le seguirán.

Tome una decisión y llévela a cabo. Sin miedo, sin culpas.

Sabe que es lo correcto.

¡Hágalo!.

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Vía  Administración de Empresas, las seis características que distinguen a los lideres de quienes no lo son (según Kirkpatrick y Locke):

• Empuje. Los líderes exhiben un alto nivel de esfuerzo. Tienen un relativamente alto deseo de logro, son ambiciosos, tienen mucha energía, son incansablemente persistentes en sus actividades y muestran iniciativa.
• Deseo de dirigir. Los líderes tienen un fuerte deseo de influir y dirigir a otros. Demuestran la disposición a asumir responsabilidades.
• Honestidad e integridad. Los líderes construyen relaciones de confianza entre ellos y sus subalternos al ser sinceros o no engañando y al mostrar una alta consistencia entre su palabra y los hechos.
• Confianza en sí mismos. Los subalternos ven a sus líderes como carentes de dudas. Los líderes, por tanto, deben mostrar confianza en sí mismos con el fin de convencer a sus subalternos de lo correcto de las metas y decisiones.
• Inteligencia. Los líderes deben tener la inteligencia suficiente para reunir, resumir e interpretar grandes cantidades de información; y ser capaces de generar iniciativas, resolver problemas y tomar las decisiones correctas.
• Conocimiento relativo al trabajo. Los líderes tienen un alto grado de conocimiento acerca de la compañía, la industria y cuestiones técnicas. El conocimiento profundo permite a los líderes tomar decisiones bien informadas y comprender las implicaciones de esas decisiones.

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Una de las capacidades más apreciadas en la sociedad y en la empresa es la capacidad de liderar personas.

Convertirse en líder no es congénito y nadie llega a líder por curriculum o por contactos sociales o empresariales.

El líder se hace día a día.

Y la primera lección para un líder la tiene aquí.

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Aunque nuestra meta se encuentre lejos y el camino se nos antoje largo, lo importante es habernos puesto en marcha.

Podemos dar pequeños pasos día a día y el proceso de caminar será lo que dé sentido a nuestra meta. Lo que la haga valiosa.

Aunque todavía no estemos allí, el camino nos convertirá en la persona adecuada para llegar al éxito.

Disfrute en el camino.

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La inteligencia no es un privilegio, es un don. Y debe utilizarse para el bien de la humanidad.

Otto Octavius - Spiderman 2

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Dificilmente podremos alcanzar nuestros objetivos si previamente no hemos definido con certeza qué objetivos son los nuestros.

Esto que parece tan obvio, en realidad va a suponer el punto de partida de nuestro camino.

Definir objetivos.

Debe escribir, repito, escribir las cosas que quiere y espera. Y cuando escribo cosas no me estoy refiriendo únicamente a cosas materiales.

Es muy importante que las escriba, y además debe hacerlo poniendo cada punto por orden de importancia.

Haga una lista con, por ejemplo, el tipo de persona con la que desea compartir su vida, si es que desea compartirla con alguien; el tipo de trabajo o negocio que quiere desempeñar; los ingresos económicos que quiere alcanzar; el tipo de conocimientos que quiere adquirir; a qué asociación de carácter altruista desea prestar su tiempo, ayuda o dinero. O las tres cosas a la vez. No se inhiba y escriba también como le gustaría que fuera su casa, o su coche, o su bicicleta... sea lo más específico y detallista posible.

Utilice la ambición, pero sea prudente. Cuánto más le pida a la vida, más esfuerzos deberá llevar a cabo.

Escriba también una lista con todos los obstáculos que sabe usted que va a tener que superar. No se preocupe por si son muchos. Seguramente tendrá que afrontar muchos más.

Fíjese objetivos a corto, medio y largo plazo.

Los objetivos a largo plazo harán que las frustraciones diarias no nos detengan, los objetivos a medio plazo sirven para corregir las desviaciones que inevitablemente vamos a tener y los objetivos a corto plazo nos proporcionarán pequeñas victorias que estimularán nuestro deseo.

Escriba la lista y piense detenidamente si es eso lo que de verdad usted quiere obtener de la vida. Piénselo muy detenidamente, porque la vida le va a exigir que se comprometa con sus objetivos, y que sus objetivos sean en parte la razón de su vida.

Mantenga esa lista a su alcance y dele un vistazo varias veces al día.

Bien, ahora que ya sabemos hacia donde vamos, podemos empezar el camino.

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A continuación, puede visionar una serie de cuatro videos en los que se muestra a Stephen R. Covey en una introducción sobre los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

... el propósito esencial de los 7 hábitos de las personas altamente efectivas es aprender como conducir su vida de una forma realmente efectiva. Para describir qué es el material de los 7 hábitos, permitanme compartir con ustedes lo que no es: no es un programa de remedios rápidos, no es un programa de un mes, es un proceso de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal que requerirá no sólo de grandes esfuerzos contínuos si no también de mucha paciencia. Como sabemos el crecimientol y el desarrollo reales no puede llevarse a cabo en una sola noche. Deberán pagar un precio durante un largo tiempo para cosechar los beneficios de estos hábitos...

Estos hábitos mejorarán nuestra autoestima, ayudarán a que alcancemos el éxito y nos proporcionarán felicidad.

Aprovechar las oportunidades que nos brinda la vida es asunto nuestro.

No es una tarea sencilla sacar lo mejor de nosotros. Se requiere una determinación, esfuerzo y compromiso constante.

La vida está repleta de estrategias para alcanzar el éxito. Pero todas las estrategias del mundo no son suficientes si usted no las aplica para alcanzar sus sueños.

Usted, y solo usted, es el responsable de caminar hacia su meta. Otros podrán marcarle el camino y animarle, pero nadie puede recorrer ese camino por usted.

Deje de quejarse y culpar a los otros. Eso no hace que nadie avance.

Reúna el coraje que anida en su interior, fíjese metas alentadoras y asequibles, salve los obstáculos y camine con determinación.

Es su responsabilidad.

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