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Una de las cualidades más  sobresalientes que poseen los líderes efectivos consiste en hacer aquello que dicen que van a hacer. La manera de alcanzar esa cualidad es muy simple: únicamente diga que va a hacer aquello que realmente esté dispuesto a hacer. Si no tiene intención de hacerlo, mantenga la boca cerrada.

Un liderazgo efectivo requiere de la valentía de decir siempre la verdad, incluso las veces en que esa verdad es dolorosa o desagradable.

Diga la verdad y sea fiel a lo que haya dicho.

Para todos los objetivos que se haya marcado en su vida seguramente existen factores que jueguen en su contra, y, seguramente tambien, factores que jueguen a su favor. Sin embargo, nada cambia el hecho de que usted necesita llevar a cabo acciones efectivas y con enfoque.

Si no está obteniendo los resultados que desea tal vez sea porque no está llevando a cabo las acciones necesarias, o su enfoque no sea el adecuado. Tal vez sus objetivos no estén perfectamente definidos, o, tal vez sus metas no hayan sido lo suficientemente precisas y motivadoras.

Hay un camino que lleva desde donde usted se encuentra ahora hasta donde usted desea estar en el futuro. Recorra el camino realizando acciones efectivas y con enfoque y tal vez consiga lograr cualquier cosa que se proponga.

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Uno de los secretos de las personas que obtienen éxito en los objetivos y sueños que se comprometen a alcanzar consiste en hacer un esfuerzo adicional a los esfuerzos normales. Es algo que puede resultar sumamente efectivo.

Aquellas personas que alcanzan el éxito en los objetivos que se comprometen a alcanzar son las personas que hacen esfuerzos adicionales a los esfuerzos que cualquier persona estaría dispuesta a realizar. Se esfuerzan más.

Esa pequeña cantidad de esfuerzo adicional representa una enorme diferencia en los resultados

Cuando usted ya haya hecho todo lo que podía hacer, haga un poquito más.

Son sus objetivos, son sus sueños.

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El deseo de hacer el bien no es suficiente. El deseo debe ir seguido de acciones eficientes y comprometidas; esfuerzos inteligentes, con enfoque.

Su mente está apuntando en la dirección correcta. Asegúrese de que sus manos, sus pies y sus resultados tambien lo están.

Comprométase a marcar la diferencia.

Sea lo que sea que ha sucedido en su último intento, ahora ya no importa.
Lo que importa es lo que haga a partir de ahora.

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Según un estudio de USA today, los veinticinco líderes más destacados en los negocios hoy en Estados Unidos de América son:

1) Bill Gates, Microsoft
2) Alan Greenspan, Federal Reserve chairman
3) Steve Jobs, Apple
4) Larry Page and Sergey Brin, Google founders
5) Herb Kelleher, Southwest Airlines
6) Andy Grove, Intel
7) Jack Welch, General Electric
8) Warren Buffett, Berkshire Hathaway
9) Charles Schwab, investments
10) Michael Milken, junk bonds
11) Jeff Bezos, Amazon.com
12) Rupert Murdoch, News Corp.
13) Frederick Smith, FedEx
14) Phil Knight, Nike
15) Ken Lay, Enron
16) Oprah Winfrey, Harpo
17) Michael Dell, Dell
18) Meg Whitman, eBay
19) Howard Schultz, Starbucks
20) Edward C. “Ned” Johnson 3d, Fidelity Investments
21) Martha Stewart, Martha Stewart Living Omnimedia
22) John Bogle, The Vanguard Group
23) Robert Johnson, BET
24) Barry Diller, Expedia, IAC
25) Steve Case, AOL

De estas veinticinco empresas, ocho pertenecen al sector de la tecnología informática: Microsoft, Apple, Google, Intel, Dell, Amazon, eBay, AOL.

Vía: luis MARAM

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Si piensa usted en todas las cosas que ha querido en el pasado y que ha conseguido se dará cuenta que, la responsabilidad y la constancia, junto con una adecuada estrategia y la fé en su persona, son los ingredientes de hacer que los deseos se conviertan en realidad.

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Una de las habilidades que más le ayudarán a tener cercanía con otras personas es la habilidad de leer emociones. Tener empatía.

Para ello no es necesario ningún poder sobrenatural. Las emociones que sienten otras personas se pueden detectar a traves de signos que ellas mismas nos muestran. El tono y la intensidad de sus voces, su postura, la mirada ...

Para detectar estos signos es preciso escuchar atentamente, con concentración, como si las palabras o los silencios de esas personas fuera los últimos ruidos que oiremos en nuestas vidas.

Hay quien tiene un don natural para ello, pero si no es su caso, no se preocupe. Se puede aprender.

Mostrar empatía hacia otras personas no significa estar de acuerdo con ellas, si no simplemente entender sus puntos de vista.

Tal vez no los comparta, pero los comprende.

Tener una escucha activa con estas personas harán que ellas le aprecien. Se sientan cómodas con usted. Tal vez tengan puntos de vista distintos, pero hay algo que les une.

La empatía.

Es un recurso muy valioso en el mundo laboral y las relaciones sociales. En los procesos de negociación o de conocimiento de las personas le resultará sumamente útil orientar sus posturas hacia un entendimiento intermedio en el que todas las partes implicadas salgan ganando.

Para que obtengamos éxito en cualquier cosa que nos propongamos lo primero que debemos aprender es a soñar, ya que todos los éxitos comienzan con un sueño.

Pero se trata de soñar, no de fantasear: la fantasía se diferencia del sueño en que ella nunca se realizará porque en nuestro interior no creeos posible que ello ocurra, mientras que el sueño es el objetivo que perseguimos y en el cual creemos.

Sea lo que fuere que usted se haya propuesto, soñar en grande es el principio de todo éxito.

¡Atrévase a soñar!

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Uno de los principios de la Programación Neurolingüistica (PNL) dice que el mapa no es el territorio.

Este presupuesto está basado en el hecho de que cada persona es única, y su visión del mundo tambien.

Nuestras diferentes culturas, idiomas, educación, creencias, experiencias... van a determinar que ante un mismo hecho diferentes personas lo interpreten y, en consecuencia, reaccionen de forma distinta.

Recuérdelo cuando se relacione con personas.

La percepción que tiene usted del mundo real es su percepción. No es el mundo real.

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